人才是企業的財富。內蒙古萬銘房地產開發有限責任公司廣開渠道,敞開大門吸納人才,通過社會招聘、接收大學生、內部培養、全國引進等措施,整合企業的人力資源,并對員工進行入職培訓,相關專業知識培訓;對于優秀員工,不定期送入內蒙古大學EDP學習先進知識;公司鼓勵員工自主學習考取各類證書并給予報銷;充分提供事業平臺,使員工個人發展與企業的成長形成良性互動。在勞動保障上,員工享受著較高的工資待遇,除國家法定假期之外,公司給予各種假期待遇。多年來,萬銘地產始終堅持以人為本,為員工營造了一個安心舒適的工作環境、生活環境。并努力營造“家”的氛圍:領導像對待家庭成員一樣關心每一位員工的學習、成長、健康、收入和生活,員工把公司當做家一樣的熱愛、忠誠、奉獻和關心。
人才理念:企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、廣開渠道引進人才、使用人才、留住人才。
提升的指導思想和價值觀念:謀事在人,成事也在人。

1、凡符合規定條件的人員均可自愿報名,工作能力突出者相關條件可以放寬,應聘人員可通過在線投簡歷、傳真或電子郵件形式報名(崗位名稱、姓名)。
2、報名須提交簡歷、身份證、學歷證、學位證、職稱證書及能證明自己經驗、能力、業績的資料復印件各1份。
3、公開招聘工作負責人
公司人力資源部:吳洪
電 話:0471-4166142;傳 真:0471-4166238;
電子信箱:nmgwanming@163.com
地 址:呼和浩特市如意開發區四緯路9號萬銘公館3層人力資源部
郵 編:010010
公司網站:http://www.nmgwm.cn/
簡歷一經遞交恕不退回(存入公司人才庫,未經預約恕不接待。)
1、人力資源部根據招聘條件,對報名人員進行資格預審,確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后,人力資源部將電話通知本人。
1、人力資源部根據招聘條件,對報名人員進行資格預審,確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后,人力資源部將電話通知本人。
1、人力資源部根據招聘條件,對報名人員進行資格預審,確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后,人力資源部將電話通知本人。
1.錄用名單確定后,及時確定并通知;對招聘未入選面試及面試不合格者,由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
2.對于確定錄用人員由部門經理進行最終面試并確定。
3.對合格人員,人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期,被錄用者須辦理的進入公司的相關手續:
A.按要求提供個人材料,包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
B.提供正式、有效的人事手續,如辭職證明或其他相關資料等。
C.對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者,應取消其錄用資格并報主管領導。
1.員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》,并提交前單位的《解除或終止勞動關系證明》,錄取指紋開始做考勤。
2.辦理相應手續或簽訂相關協議(視崗位需要)。
3.公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
4.人力資源部組織入職引導,然后由部門組織業務技能培訓。