人才是企業的財富。內蒙古萬銘房地產開發有限責任公司廣開渠道，敞開大門吸納人才，通過社會招聘、接收大學生、內部培養、全國引進等措施，整合企業的人力資源，并對員工進行入職培訓，相關專業知識培訓；對于優秀員工，不定期送入內蒙古大學EDP學習先進知識；公司鼓勵員工自主學習考取各類證書并給予報銷；充分提供事業平臺，使員工個人發展與企業的成長形成良性互動。在勞動保障上，員工享受著較高的工資待遇，除國家法定假期之外，公司給予各種假期待遇。多年來，萬銘地產始終堅持以人為本，為員工營造了一個安心舒適的工作環境、生活環境。并努力營造“家”的氛圍：領導像對待家庭成員一樣關心每一位員工的學習、成長、健康、收入和生活，員工把公司當做家一樣的熱愛、忠誠、奉獻和關心。
人才理念：企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、廣開渠道引進人才、使用人才、留住人才。
提升的指導思想和價值觀念：謀事在人，成事也在人。
1、凡符合規定條件的人員均可自愿報名，工作能力突出者相關條件可以放寬，應聘人員可通過在線投簡歷、傳真或電子郵件形式報名（崗位名稱、姓名）。
2、報名須提交簡歷、身份證、學歷證、學位證、職稱證書及能證明自己經驗、能力、業績的資料復印件各1份。
3、公開招聘工作負責人
公司人力資源部：吳洪
電 話：0471-4166142；傳 真：0471-4166238；
電子信箱：nmgwanming@163.com
地 址：呼和浩特市如意開發區四緯路9號萬銘公館3層人力資源部
郵 編：010010
公司網站：http://www.nmgwm.cn/
簡歷一經遞交恕不退回（存入公司人才庫，未經預約恕不接待。）
1、人力資源部根據招聘條件，對報名人員進行資格預審，確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，人力資源部將電話通知本人。
1、人力資源部根據招聘條件，對報名人員進行資格預審，確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，人力資源部將電話通知本人。
1、人力資源部根據招聘條件，對報名人員進行資格預審，確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，人力資源部將電話通知本人。
1.錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
2.對于確定錄用人員由部門經理進行最終面試并確定。
3.對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
A.按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
B.提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
C.對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。
1.員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，并提交前單位的《解除或終止勞動關系證明》，錄取指紋開始做考勤。
2.辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
3.公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
4.人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業務技能培訓。
